Emploi à La Seigneurie, maison de retraite à Pantin (93) près de Paris

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Réponses à vos questions :

 

 

 

Recrutez-vous des candidats non-fonctionnaires ?

 

Un candidat non-fonctionnaire peut être recruté sous contrat au sein de l’établissement lorsque le recrutement d’un fonctionnaire a été infructueux et si son profil correspond à celui du poste à pourvoir. Dans le cadre de remplacements, nous proposons des CDD.

Dans le cadre de postes vacants, nous pouvons également proposer des CDD débouchant sur une entrée dans la fonction publique.

 

Quel statut s’applique aux personnels de La Seigneurie ?

 

Les personnels fonctionnaires sont soumis :

 

Au statut de la fonction publique hospitalière :
  • Titre I (Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires)
  • Titre IV (Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions relatives à la fonction publique hospitalière),

Au décret particulier qui régit leur corps :

  • Infirmiers (décret n°88-1077 du 30 novembre 1988 portant statut des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière, modifié)
  • Aides-soignants et ASH (décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière, modifié)
  • Les personnels en CDD et CDI sont eux soumis au décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels, modifié
  • Les personnels en contrat d’accompagnement dans l’emploi se voient appliquer les dispositions du code du travail.
  • L’ensemble de ces dispositions est repris dans notre guide Travailler à la Seigneurie (bientôt disponible en ligne).

 

Comment sont rémunérés vos personnels ?

 

Les personnels de l’établissement sont rémunérés en fonction des grilles indiciaires s’appliquant aux personnels hospitaliers, qu’ils soient fonctionnaires ou non. Ces grilles tiennent compte de l’ancienneté dans la fonction exercée.

 

Au traitement de base prévu dans la grille indiciaire s’ajoute :

  • une prime et une indemnité de sujétion afférentes au grade (AS, IDE, cadre de santé …)
  • le supplément familial, dès le premier enfant
  • une indemnité de résidence
  • le remboursement de la moitié des frais de transport

 

Les personnels fonctionnaires perçoivent en sus :

  • une prime mensuelle fonction de la nature des missions exercées (NBI, IFTS …)
  • une prime annuelle dite « prime de service », qui dépend de leur valeur professionnelle et de leur présence au travail. Elle est versée en deux fois (novembre et mars).

La rémunération d’une aide-soignante (hors enfants et frais de transports) qui travaille un WE sur deux s’échelonne entre 1438 € en début de carrière et 2092 € en fin de carrière. Une infirmière perçoit elle, dans la même situation, 1483 € en début de carrière et 2406 € en fin de carrière.

 

Quels sont les avantages proposés par La Seigneurie ?

 

L’accord local sur la réduction du temps de travail prévoit :

  • Un temps de travail hebdomadaire de 37,5 heures pour les personnels non cadres, qui bénéficient en contrepartie de 14 jours de RTT
  • Un temps de travail hebdomadaire de 39 heures pour les cadres, qui bénéficient en contrepartie de 19 jours de RTT
  • Un self est à la disposition des personnels de l’établissement, servant des repas pour un prix de 2,5 €.
  • Les personnels de l’établissement bénéficient également des prestations servies par le CGOS (comité d’entreprise de la fonction publique hospitalière). Pour plus, d’informations : http://www.cgos.info/

 

Comment postuler à un emploi ou un stage ?

 

Pour consulter nos offres d’emploi, cliquez ici : offres d'emploi de la Seigneurie

Pour nous adresser votre candidature spontanée, cliquez ici : candidature spontanée à la Seigneurie

Pour nous adresser votre demande de stage, cliquez ici : demande de stage à la Seigneurie

 

 

Dans quel délai recevrai-je une réponse à ma candidature ?

 

Les candidatures sont traitées dans un délai de 15 jours et sont suivies d’une convocation à un entretien (systématique pour tous les candidats infirmiers et aides-soignants diplômés) ou d’une réponse écrite.

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